Pendahuluan Paper ini mendiskusikan dan menganalisa tentang upaya pengembangan kualitas pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat. Menurut asumsi penulis yang didasari oleh pengalaman kerja sebagai PNS selama 2 (dua) tahun di lingkungan Pemkab Aceh Barat serta beberapa data yang berhasil dihimpun dari penelitian orang lain, pengembangan pegawai negeri sipil masih kurang optimal sehingga kualitas pegawai masih rendah. Padahal, perkembangan cara pandang tentang jalannya birokrasi saat ini dari sisi sumber daya aparatur yang ada di dalamnya mengarah pada budaya learning organization (pembelajaran organisasi). Melalui argumen tersebut, penulis mencoba menganalisa identifikasi permasalahan dengan mendasari tulisan ini pada teori organisasi dan manajemen. Dengan demikian, setidaknya ada 3 (tiga) isu penting yang dibahas di dalamnya. Pertama , gambaran singkat pelaksanaan pengembangan pegawai yang dilaksanakan oleh Pemkab Aceh Barat, dalam hal ini Bagian Kepegawaian
Jika tulisan bisa mengungkapkan rasa, maka biarlah ia berkata...